Vaccini anti-covid, dal 15 dicembre scatta l’obbligo per personale scolastico

Quest’oggi si sono diffuse le direttive inerenti l’obbligo vaccinale per il personale scolastico. Questo partirà il 15 dicembre e riguarda il “personale scolastico del sistema nazionale di istruzione, delle scuole non paritarie, dei servizi educativi per l’infanzia, dei centri provinciali per l’istruzione degli adulti, dei sistemi regionali di istruzione e formazione professionale e dei sistemi regionali che realizzano i percorsi di istruzione e formazione tecnica superiore“. Questo obbligo è inerente al primo giro di vaccini (prima e seconda dose) di un vaccino Pfizer, Moderna, AstraZeneca o del monodose Johnson&Johnson. Conseguentemente il personale scolastico dovrà essere munito si Super green pass per lavorare negli istituti. Questa certificazione è valida, infatti, solamente per chi ha ricevuto il vaccino, a differenza dei normali Green pass “da tampone”.

Per chi è valido l’obbligo

La vaccinazione dovrà essere ottenuta da dirigenti scolastici, docenti e personale Ata. L’obbligo si applica sia al personale a tempo determinato che a quello a tempo indeterminato. Inoltre vale anche per il personale che fanno pre o post scuola. Dovrebbe essere escluso il personale che attualmente non lavora nelle scuole, come quello sospeso. L’obbligo vaccinale non riguarda il personale non scolastico che presta la propria attività lavorativa a scuola: addetti alle mense, alle pulizie, personale impiegato nelle attività di ampliamento dell’offerta formativa o chi opera a supporto dell’inclusione scolastica. Sono inclusi tra questi anche gli insegnanti di sostegno o coloro che seguono i bambini e i ragazzi disabili.

In caso di documentazione mancante?

Il personale ha a disposizione 5 giorni per mettersi in regola dalla richiesta del preside. Nell’arco di questo tempo i soggetti in questione potranno continuare a lavorare con il vecchio Green pass. Possono inoltre passare 20 giorni dalla richiesta del preside, l’avvenuta prenotazione del vaccino e la somministrazione vera e propria. Chi non presenta la documentazione dopo i tempi stabiliti sarà sospeso nell’immediato con diritto alla conservazione del posto di lavoro.